หลักการและเหตุผล

         ปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี (Digital Transformation) ได้เข้ามาปฏิรูปโครงสร้างการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ องค์กรส่วนใหญ่ก้าวเข้าสู่รูปแบบการทำงานที่ไร้พรมแดน (Hybrid Work / Remote Work) และมีการนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence: AI) มาใช้ในกระบวนการตั้งแต่การสรรหา การประเมินผล ไปจนถึงการบริหารจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ซึ่งความก้าวหน้าเหล่านี้ได้นำมาซึ่งช่องว่างทางกฎหมายและความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Compliance Risk) ที่ซับซ้อนกว่าที่ผ่านมา รวมทั้งเกิดข้อพิพาทที่เกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีในการบริหารงานบุคคล ดังนั้น การบริหารงานบุคคลในองค์กรจึงจำเป็นต้องใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์และเข้าใจในกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี และผู้บริหารงานบุคคลจำเป็นต้องพัฒนาทั้งทักษะและความเข้าใจในการบริหารงานบุคคลเพื่อให้ทันต่อบริบทสังคมและการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในปัจจุบันและที่จะเกิดขึ้นในอนาคต จึงมีความจำเป็นในการเสริมสร้างความรู้ด้านกฎระเบียบสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อให้ทราบถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการจ้างงานที่มีการปรับปรุงและเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เท่าทันโลกดิจิทัล เช่น การแก้ไขพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเรื่องการจ้างงานแบบ Work from Anywhere หรือ Remote Work กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) และมาตรฐานจริยธรรมการใช้ AI เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านกฎหมายและความเสียหายที่เกิดจากค่าปรับหรือค่าชดเชย ด้วยเหตุผลดังกล่าว หลักสูตร The Digital HR Compliance & Legal จึงถูกออกแบบขึ้นโดยเน้นการสร้างองค์ความรู้และเพิ่มทักษะด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายเทคโนโลยีสารสนเทศที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล ตลอดจนประเด็นข้อกฎหมายที่จำเป็นต่อการบริหารงานบุคคล เพื่อให้ผู้อบรมสามารถนำไปใช้ในการบริหารงานบุคคลให้ถูกต้องเหมาะสมและเป็นไปตามที่กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการปฏิบัติงานและเป็นการคุ้มครองผลประโยชน์ของทั้งบริษัทนายจ้างและลูกจ้าง ส่งผลให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนผ่านช่วง Digital Transformation ได้อย่างราบรื่นและชอบด้วยกฎหมาย   

กลุ่มเป้าหมายผู้เข้าอบรม

ผู้บริหาร ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้านบริหารงานบุคคลและทรัพยากรมนุษย์ กฎหมาย การบริหารความเสี่ยง การตรวจสอบภายใน และการกำกับดูแลกิจการ ผู้ที่สนใจในสายงาน Compliance ทนายความ ที่ปรึกษากฎหมาย หรือผู้สนใจทั่วไป

เนื้อหาหลักสูตร

เนื้อหาหลักสูตรแบ่งออกเป็น 3 Module ดังนี้
Module 1 Digital Transformation & Labor Law Foundation : กฎหมายแรงงานกับการทำงานยุคใหม่ : ข้อกฎหมายที่ควรระวัง เนื้อหาโดยสรุปเกี่ยวกับการปรับตัวของกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้เท่าทันการทำงานยุคดิจิทัล ทำให้ทราบถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่รองรับการจ้างงานแบบ Work from Anywhere ข้อสัญญาที่ต้องระวัง ความรู้เกี่ยวกับการใช้ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ (e-Signature) เข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพในงาน HR ตั้งแต่การทำสัญญาจ้างจนถึงการเลิกจ้างผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งต้องทำให้ถูกต้องตามเงื่อนไขกฎหมายเพื่อใช้เป็นหลักฐานในศาลได้ นอกจากนี้ ยังเน้นเนื้อหาเกี่ยวกับการปรับปรุง ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้รองรับวิถีใหม่ และการไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาทคดีแรงงาน

Module 2 HR Data Governance : แนวปฏิบัติและมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับงาน HR
เนื้อหาโดยสรุปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลในยุคข้อมูลที่ต้องให้ความสำคัญกับ HR Data Lifecycle ตั้งแต่การจัดเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย จนถึงการทำลายข้อมูลส่วนบุคคล โดยต้องสอดคล้องกับหลัก PDPA อย่างเคร่งครัด การบริหารจัดการข้อมูลลูกจ้างพนักงาน โดยเฉพาะข้อมูลส่วนบุคคลอ่อนไหว (Sensitive Personal Data) เช่น ข้อมูลสุขภาพ หรือประวัติอาชญากรรม การกระบวนการรองรับสิทธิของลูกจ้างในการเข้าถึงหรือลบข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับ Social Media ที่สัมพันธ์กับงานด้านการบริหารงานบุคคล อาทิ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ประมวลกฎหมาย กฎหมายว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ เป็นต้น พร้อมทำความเข้าใจบทลงโทษที่มีทั้งทางแพ่ง อาญา และทางปกครอง โดยศึกษากรณีตัวอย่างและแนวทางวินิจฉัยจากคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล จะช่วยให้ HR สามารถวางระบบธรรมาภิบาลข้อมูลได้อย่างถูกต้อง ลดความเสี่ยงต่อการกระทำความผิดตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

Module 3 AI in HR & Ethics : ธรรมาภิบาลและการใช้ AI ในงานทรัพยากรบุคคล เนื้อหาโดยสรุปเกี่ยวกับรูปแบบการประยุกต์ใช้ AI ในงาน HR ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการประเมินผลการทำงาน กฎหมายที่กำกับดูแลการใช้งาน AI ของประเทศไทย ตลอดจนความเสี่ยงทางกฎหมายเมื่อใช้ AI ในส่วนงาน HR เพื่อสร้างความเข้าใจในประเด็นด้านกฎหมายและความเสี่ยงในมิติต่าง ๆ เพื่อให้มั่นใจว่าการใช้ AI ขององค์กรเป็นไปอย่างโปร่งใสและลดความเสี่ยงต่อการละเมิดต่อกฎหมาย

Module 4 Cybersecurity Awareness for HR : การสร้างความตระหนักรู้ด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์สำหรับงาน HR เนื้อหาโดยสรุปเกี่ยวกับการสร้างความตระหนักรู้ด้านไซเบอร์สำหรับบุคลากรของส่วนงาน HR เพื่อรักษาความปลอดภัยและปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานทุกคนในองค์กร โดยบรรยายเกี่ยวกับรูปแบบภัยคุกคามที่เกิดขึ้นในส่วนงาน HR มาตรการการป้องกันเชิงปฏิบัติ การบริหารจัดการข้อมูลของฝ่าย HR ให้ปลอดภัย การป้องกันการรั่วไหลของข้อมูลพนักงาน (Data Breach) และขั้นตอนการรับมือเมื่อเกิดเหตุละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล