หลักการและเหตุผล

1.          ทรัพยากรบุคคลถือเป็นกลไกสำคัญที่สุดในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ ทว่าในสภาวะเศรษฐกิจและสังคมปัจจุบัน บริบทของการบริหารงานบุคคลมีความซับซ้อนและท้าทายมากยิ่งขึ้น ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ตลอดจนผู้บริหารองค์กร ไม่สามารถจำกัดบทบาทอยู่เพียงการบริหารงานธุรการทั่วไปได้อีกต่อไป แต่ต้องยกระดับตนเองสู่การเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ (Strategic Partner) ที่มีความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เพื่อรักษาสมดุลระหว่างการบริหารจัดการต้นทุนขององค์กรและการคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้างให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ปัญหาข้อพิพาททางแรงงานและคดีความในศาลแรงงานส่วนใหญ่มักมีรากฐานมาจากการขาดความเข้าใจที่ถูกต้องในขั้นตอนปฏิบัติ ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของการจ้างงาน การร่างสัญญาจ้างที่ขาดความรัดกุมและขัดต่อประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ หรือการบริหารจัดการสิทธิพื้นฐานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่คลาดเคลื่อน ไปจนถึงการขาดความรู้ในการบริหารสวัสดิการที่เหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นความแตกต่างระหว่างกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน ตลอดจนการละเลยมาตรฐานด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งนอกจากจะส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของพนักงานแล้ว ยังอาจทำให้นายจ้างต้องรับโทษทางกฎหมายและสูญเสียโอกาสในการได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีจากการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานอีกด้วย
2.          นอกจากมิติของกฎหมายแรงงานพื้นฐานแล้ว องค์กรยุคใหม่ยังต้องเผชิญกับความท้าทายในการบริหารจัดการความหลากหลายและสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน การป้องกันการคุกคามทางเพศ ตลอดจนการรับมือกับกฎหมายใหม่ๆ ที่เข้ามามีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ซึ่งบังคับให้องค์กรต้องมีมาตรการในการจัดเก็บและประมวลผลข้อมูลของพนักงานอย่างรัดกุม ในขณะเดียวกัน การขยายตัวของธุรกิจยังส่งผลให้องค์กรจำนวนมากมีความจำเป็นต้องจ้างงานผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ ซึ่งตามมาด้วยความเสี่ยงทางกฎหมายที่ซับซ้อนทั้งในด้านกฎหมายคนเข้าเมืองและการขอใบอนุญาตทำงาน ซึ่งหากดำเนินการผิดพลาดอาจนำมาซึ่งบทลงโทษที่รุนแรงทั้งทางแพ่งและทางอาญา มากไปกว่านั้น เมื่อเกิดข้อขัดแย้งหรือพบการกระทำความผิดในองค์กร เช่น การยักยอกทรัพย์ การปลอมแปลงเอกสาร หรือความผิดทางอาญาอื่นๆ ผู้ปฏิบัติงานด้าน HR จำเป็นต้องมีทักษะในการระงับข้อพิพาทเบื้องต้น เข้าใจหลักการของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และรู้เท่าทันกระบวนการพิจารณาคดีในศาลแรงงาน เพื่อให้สามารถรวบรวมพยานหลักฐานและดำเนินกระบวนการทางกฎหมายได้อย่างถูกต้อง ซึ่งจะเป็นการสร้างเกราะป้องกันที่แข็งแกร่งให้แก่องค์กร
3.          ด้วยเหตุปัจจัยที่กล่าวมาข้างต้น จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล ให้มีความรู้ความเข้าใจแบบบูรณาการ ครอบคลุมทั้งกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การบริหารสวัสดิการ มาตรฐานความปลอดภัย จริยธรรมและข้อมูลส่วนบุคคล การจัดการแรงงานต่างด้าว ตลอดจนกระบวนการระงับข้อพิพาททางกฎหมาย การเสริมสร้างองค์ความรู้เหล่านี้ไม่เพียงแต่จะช่วยลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้องและปกป้องผลประโยชน์ขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นการยกระดับมาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคล สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม ปลอดภัย และส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรต่อไป

สมาคมนิติศาสตร์และรัฐศาสตร์ (ชื่อเดิม สมาคมรัฐศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์) ซึ่งมีวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมความรู้ทางวิชาการและการอบรม ได้ตระหนักถึงความจำเป็นดังกล่าว จึงกำหนดจัดอบรมหลักสูตร Labor and HR Law Compliance การปฏิบัติตามกฎหมายด้านแรงงานและทรัพยากรบุคคล ขึ้นในวันที่ 16 – 18 กันยายน 2569 เวลา 09.00 – 16.00 น. รวม 3 วัน โรงเเรมเดอะ เบอร์เคลีย์ ประตูน้ำ กลุ่มเป้าหมายผู้เข้าอบรม ผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เจ้าของกิจการ ผู้ประกอบการ ฝ่ายกฎหมาย เจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติงานขององค์กร หัวหน้างาน ผู้จัดการสายงานต่างๆ และผู้สนใจทั่วไป

เนื้อหาหลักสูตรแบ่งออกเป็น 6 Module ดังนี้

Module 1 กฎหมายคุ้มครองแรงงาน (The Labor Protection Law) เนื้อหาบรรยายถึงสาระสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ที่กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้างงานและคุ้มครองสิทธิพื้นฐานของลูกจ้างครอบคลุมหลายประเด็นสำคัญ อาทิ หลักเกณฑ์เกี่ยวกับค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด วันหยุดและการลา สวัสดิการ ความปลอดภัยในที่ทำงาน การคุ้มครองแรงงานหญิงและแรงงานเด็ก การเลิกจ้างและค่าชดเชย

Module 2 แรงงานสัมพันธ์ กระบวนการพิจารณาคดี และการระงับข้อพิพาท (Labor Relations, Litigation Process, and Dispute Resolution) เนื้อหาเกี่ยวกับการบริหารความขัดแย้งและกระบวนการยุติธรรมทางแรงงาน เสริมสร้างความเข้าใจในกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ เช่น การเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 เป็นกฎหมายที่กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อส่งเสริมความเข้าใจอันดี ความร่วมมือ และการแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานอย่างสันติวิธี รวมถึงการระงับข้อพิพาทแรงงาน และกระบวนการพิจารณาคดีในศาลแรงงานตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 ซึ่งกำหนดกระบวนการพิจารณาพิพากษาคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทด้านแรงงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้การคุ้มครองสิทธิของนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปอย่างรวดเร็ว เป็นธรรม และสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของปัญหาแรงงาน

Module 3 สัญญาจ้างแรงงาน (Employment Contracts) เนื้อหาเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และรายละเอียดของสัญญาจ้างแรงงาน ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน หรือการสิ้นสุด สัญญาจ้างแรงงาน เทคนิคในการร่างสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างประเภทต่างๆ อาทิ สัญญาลูกจ้างประจำ สัญญาลูกจ้างชั่วคราว สัญญาทดลองงาน สัญญาจ้างประเภท Outsource รายละเอียดเกี่ยวกับข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

Module 4 การคุ้มครองทางสังคมและสวัสดิการพนักงาน (Social Protection and Employee Benefits) เนื้อหาครอบคลุมเกี่ยวกับสาระสำคัญของ
1. 1) พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งเป็นกฎหมายสร้างหลักประกันในการดำรงชีวิตแก่ผู้ประกันตนและครอบครัว เมื่อประสบเหตุที่ทำให้ขาดรายได้หรือมีภาระค่าใช้จ่ายอันเกิดจากการเจ็บป่วย การคลอดบุตร การทุพพลภาพ การเสียชีวิต การสงเคราะห์บุตร การชราภาพ และการว่างงาน
2. 2) พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ที่กำหนดให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองเมื่อประสบอันตราย เจ็บป่วย สูญหาย ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตอันเนื่องมาจากการทำงานให้นายจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างและครอบครัวให้ได้รับการเยียวยาความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการทำงาน และลดภาระทางเศรษฐกิจที่อาจเกิดขึ้นจากอุบัติเหตุหรือโรคที่เกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
3. 3) พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งเป็นกฎหมายที่ส่งเสริมการออมเงินระยะยาวของลูกจ้าง เพื่อสร้างหลักประกันทางการเงินหลังเกษียณอายุหรือเมื่อสิ้นสุดการทำงาน โดยเปิดโอกาสให้นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสะสมเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งเป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นโดยสมัครใจและมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นสวัสดิการแก่ลูกจ้าง รวมทั้งสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจในอนาคต
   
   Module 5 การบริหารทรัพยากรบุคคลกับสิทธิมนุษยชนและความเป็นส่วนตัว (Human Resource Management, Human Rights, and Privacy) เนื้อหาเกี่ยวกับการนำหลักสิทธิมนุษยชนมาปรับใช้ในที่ทำงาน อาทิ การคุ้มครองศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ การไม่เลือกปฏิบัติ (Non-discrimination) การจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และการให้เสรีภาพในการรวมกลุ่ม (สหภาพแรงงาน) และหลักความเป็นส่วนตัวและข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy & PDPA) อาทิ ขอบเขตอำนาจนายจ้างในการจัดเก็บและใช้ข้อมูลส่วนตัวลูกจ้าง (เช่น ประวัติสุขภาพ ข้อมูลทางบัญชี) รวมถึงข้อจำกัดในการสอดส่องพฤติกรรม (Employee Monitoring เช่น การติดกล้อง CCTV หรือการตรวจสอบอีเมลองค์กร) ซึ่งต้องทำเท่าที่จำเป็นและโปร่งใส เพื่อไม่ให้เกิดการล่วงละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของลูกจ้าง
   
   Module 6 อาชีวอนามัย ความปลอดภัย และการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน (Occupational Health, Safety, and Skill Development) เนื้อหาเกี่ยวกับพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 เป็นกฎหมายที่มุ่งสร้างระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานอย่างเป็นรูปธรรม กำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้าง ส่งเสริมการป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน และพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 เป็นกฎหมายที่มุ่งพัฒนาคุณภาพแรงงานไทยให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะที่ได้มาตรฐาน ผ่านระบบการฝึกอบรม การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และการสนับสนุนจากกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน