หลักการและเหตุผล

         ปัจจุบันประเทศไทยเข้าสู่เศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy) เต็มรูปแบบ โดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารมาสร้างอาชีพหรือกิจกรรมทางเศรษฐกิจเพื่อให้ทันยุคสมัย อันเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนการปฏิรูปกระบวนการผลิตการดำเนินธุรกิจ การค้า การบริการ การศึกษา การสาธารณสุข การบริหารราชการแผ่นดิน รวมทั้งกิจกรรมทางเศรษฐกิจและสังคมอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อการพัฒนาทางเศรษฐกิจและการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในสังคม เพราะเศรษฐกิจดิจิทัลจะช่วยการลดทุนการผลิต อำนวยความสะดวกในการให้บริการและการลงทุนในธุรกิจ ทำให้ธุรกิจขยายตัวกว้างมากขึ้นและมีลักษณะข้ามพรมแดน ส่งผลต่อการขยายตัวของการจ้างงาน ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีดิจิทัลจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงต่อพฤติกรรมของผู้บริโภคและกระทบต่อโครงสร้างขององค์กรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลภายในองค์กร เนื่องบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์นับเป็นกลไกสำคัญในการทำให้องค์กรก้าวเดินไปข้างหน้า การบริหารงานบุคคลในองค์กรจึงจำเป็นต้องใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์และเข้าใจในกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดีและผู้บริหารงานบุคคลจำเป็นต้องพัฒนาทั้งทักษะและความเข้าใจในการบริหารงานบุคคลเพื่อให้ทันต่อบริบทสังคมและการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในปัจจุบันและที่จะเกิดขึ้นในอนาคต   ด้วยเหตุดังกล่าว¬ จึงความจำเป็นต้องอบรมเพิ่มทักษะให้กับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคลในด้านการปรับเปลี่ยนองค์กร และเสริมสร้างองค์ความรู้ด้านกฎหมายเทคโนโลยีสารสนเทศที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล อาทิ กฎหมายแรงงาน กฎหมายเกี่ยวกับโซเชียลมีเดีย กฎหมายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ตลอดจนประเด็นข้อกฎหมายที่จำเป็นต่อการบริหารงานบุคคล ได้แก่ สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ข้อห้าม ข้อจำกัดในการจ้างงาน ข้อควรระวังเรื่องการเลิกจ้าง การไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาทคดีแรงงาน เพื่อให้ผู้อบรมสามารถนำไปใช้ในการบริหารงานบุคคลให้ถูกต้องเหมาะสมและเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ก่อให้เกิดความคุ้มค่าและประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร

สมาคมรัฐศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ได้ตระหนักถึงความจำเป็นดังกล่าว จึงกำหนดจัดโครงการอบรม “หลักสูตรการบริหารงานบุคคลยุคดิจิทัล (Digital HR) ในวันที่ 17 – 19 พฤษภาคม 2564 เวลา 09.00 – 16.00 น. รวม 3 วัน ณ โรงแรมแมนดาริน แมนเนจ บาย เซ็นเตอร์ พ้อยท์ ถนนพระราม 4 (MRT สามย่าน) กลุ่มเป้าหมายผู้อบรม ได้แก่ ผู้บริหารและผู้รับผิดชอบด้านบริหารงานบุคคลและทรัพยากรมนุษย์ หรือผู้ปฏิบัติงานในองค์กรธุรกิจ สมาชิกสมาคมและองค์กรเอกชน ที่ปรึกษาและผู้สนใจทั่วไป

วัตถุประสงค์

1. 1. เพื่อเสริมทักษะที่จำเป็นต่อการปรับเปลี่ยนรูปแบบการบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล
2. 2. เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ประเด็นเรื่องสิทธิและหน้าที่ ของนายจ้าง ข้อห้าม ข้อจำกัดในการจ้างงาน ข้อควรระวังในการเลิกจ้าง การใช้โซเชียลมีเดียกับการเลิกจ้าง การไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาทคดีแรงงาน
3. 3.  เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสัญญาอิเล็กทรอนิกส์ที่เกี่ยวกับการจ้างแรงงาน กฎหมายโซเชียลมีเดียและกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในการบริหารงานบุคคล
4. 4. เพื่อเปิดโอกาสให้มีการแลกเปลี่ยนประสบการณ์และแสดงความคิดเห็นระหว่างผู้อบรมกับวิทยากร
5. 5.  เพื่อส่งเสริมกิจกรรมทางวิชาการของสมาคมรัฐศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์